Depuis de nombreuses années, les baisses d’effectifs, les réorganisations à répétition, et le management parfois trop directif dégradent les conditions de travail et pèsent lourdement sur la santé mentale des salariés de notre entreprise.
Face à la montée du stress, de la fatigue psychologique et des tensions internes, notre organisation syndicale appelle la direction à prendre des mesures fortes pour prévenir les risques psychosociaux (RPS). Des solutions concrètes existent — il est temps de les mettre en œuvre.
Prévention de la santé mentale - Objectif : 0 accident psychologique
Sur le terrain, les témoignages se multiplient : surcharge de travail, perte de repères, tensions relationnelles, stress chronique… Les effets des réductions d’effectifs et des changements organisationnels successifs se font durement sentir. À cela s’ajoutent des situations de harcèlement moral parfois ignorées ou insuffisamment traitées.
Face à cette réalité, la CFDT ASF appelle la direction à prendre ses responsabilités et à renforcer la politique de prévention des RPS. Nous demandons notamment :
1- La désignation d’un référent “harcèlement moral”, formé, identifié et reconnu par l’ensemble du personnel, garant d’une écoute et d’un accompagnement de proximité.
2- La mise en place d’une plateforme interne dédiée à la santé mentale au travail, calqué sur le modèle mis en place chez VINCI Construction et permettant :
– L’accès à des ressources, ateliers et conférences sur la prévention du stress, du burn-out et du harcèlement ;
– La sensibilisation des managers et des salariés aux RPS et aux comportements à risque ;
– La possibilité d’un accompagnement anonyme pour les personnes en difficulté ;
– La dispense de formations en présentiel destinées aux différents acteurs de la santé dans l’entreprise (équipes RH et prévention, référents santé, représentants du personnel…) avec notamment la mise en place dès 2026 d’une formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permettant de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles en santé mentale.
Ces mesures visent à créer un environnement de travail plus humain, plus sûr et plus respectueux, tout en répondant aux obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.
Nous avons pour cela demandé l’ouverture rapide d’un temps d’échange formel entre la direction et les représentants du personnel pour construire, ensemble, une démarche durable de prévention et de mieux-être au travail.
