Depuis plusieurs semaines, les prix des carburants connaissent une augmentation spectaculaire, avec +16 % pour l’essence et jusqu’à +30 % pour le gazole. Cette situation impacte directement le pouvoir d’achat des salariés, en particulier ceux qui utilisent quotidiennement leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.
Une hausse qui pèse directement sur les salariés
Quelques semaines seulement avant cette flambée, l’accord NAO 2026 prévoyait une revalorisation de 2 % des primes d’éloignement. Une avancée certes, mais largement insuffisante au regard de l’évolution brutale des coûts de transport.
Il est important de rappeler que ces primes n’avaient pas été réévaluées depuis janvier 2024. Aujourd’hui, le contexte a profondément changé, rendant nécessaire une révision plus ambitieuse. Face à cette situation exceptionnelle, notre organisation syndicale a adressé un courrier à la direction en fin de semaine dernière.
Dans ce courrier, nous demandons clairement :
– une réévaluation rapide et significative des primes d’éloignement, afin de compenser l’impact réel de la hausse des carburants ;
– un rappel clair sur le télétravail, avec une harmonisation des pratiques entre services.
En effet, alors que certaines équipes bénéficient de deux jours de télétravail par semaine, d’autres restent limitées à un seul jour, sans justification claire. Dans le contexte actuel, le télétravail constitue pourtant un levier immédiat pour réduire les dépenses contraintes des salariés.
Des solutions existent : il faut agir maintenant
Des recommandations nationales, notamment issues de l’Agence Internationale de l’Énergie, encouragent le développement du télétravail lorsque cela est possible. L’entreprise dispose donc de marges de manœuvre concrètes pour répondre rapidement à la situation.
Pour la CFDT, il ne s’agit pas seulement d’un ajustement ponctuel, mais bien d’une reconnaissance des contraintes réelles vécues par les salariés.
Notre organisation syndicale attend désormais une prise de position rapide et claire de la part de la direction face à une situation qui semble être amenée à durer.
