A l’approche de la fin des concessions, la négociation GEPP actuellement en cours est un moment clé pour préparer l’avenir de nos emplois, de nos métiers et de nos parcours professionnels. La CFDT s’engage pleinement pour un accord ambitieux, concret et sécurisant pour l’ensemble des salariés, toutes filières confondues.
Polyvalence : un sujet central des premières réunions
Depuis le début des réunions de négociation, les discussions ont très largement porté sur la polyvalence, avec des propositions d’ouverture concernant l’ensemble des filières.
La CFDT considère que cette évolution de l’organisation du travail constitue un changement profond, souhaité par l’entreprise, qui ne peut être accepté que sous certaines conditions. A partir de ce préalable de départ, si polyvalence il y a, celle-ci doit impérativement s’accompagner:
– d’une reconnaissance salariale à la hauteur des nouvelles compétences mobilisées,
– d’un encadrement clair des missions et des périmètres,
– de règles collectives évitant toute dérive ou inégalité de traitement.
Les propositions de la CFDT : une GEPP concrète, progressive et applicable
Afin d’aller plus loin, la CFDT a adressé un courrier détaillé à la direction, recensant des propositions complémentaires, chacune accompagnée de son dispositif de mise en application.
Notre objectif est clair : proposer, autour des thématiques fortes de la négociation, un mode opératoire réaliste, progressif et largement applicable par l’entreprise — une véritable politique des “petits pas” — efficace et durable.
Ces propositions s’articulent autour de trois axes majeurs* :
1. Formation professionnelle :
– Valorisation financière de l’accompagnement sur poste, au même titre que les FIO.
– Mise en place de plans de formation spécifiques lors de réorganisations majeures.
2. Parcours professionnels :
– Reconnaissance des évolutions de missions et de périmètres tout au long du parcours professionnel.
– Mise en place de leviers concrets favorisant les évolutions de classes, de catégories et de rémunération pour l’ensemble des CSP.
– Sécurisation des emplois face aux impacts des nouvelles technologies (notamment l’intelligence artificielle).
3. Gestion des emplois :
– Anticipation et suivi des effectifs, dans un contexte de baisse continue et de départs à la retraite à venir.
– Encadrement collectif des situations pour les cadres « tout horaire ».
– Clarification et harmonisation des dispositifs d’astreinte, toutes filières confondues.
VOTRE AVIS EST ESSENTIEL
Parce que cette négociation GEPP impactera directement votre quotidien et votre avenir professionnel, la CFDT met à disposition une boîte mail dédiée afin de recueillir vos idées et propositions : avis-gepp@cfdt-asf.com
Nous vous invitons à vous exprimer en nous faisant remonter votre avis avant la prochaine réunion de négociation prévue le 18 février 2026 sur les sujets prioritaires que sont notamment :
La Polyvalence : À quelle filière appartenez-vous (péage, viabilité, GME, Structure) ? Etes-vous (ou serez-vous) concernés par de la polyvalence ? Que pensez-vous du dispositif ? Sous quelles conditions pourriez-vous l’accepter ? …
Les évolutions de carrières : Avez-vous déjà exprimé votre souhait d’évolution professionnelle et quel a été le résultat ? Que pensez-vous de la dynamique d’emplois en sein d’ASF ? …
*Retrouvez l’ensemble de nos propositions et les mesures concrètes pour les appliquer dans notre courrier envoyé à la direction le 8 janvier 2026, sur notre site internet.
